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Kategorie: Employer Branding

Jenseits der Suchmaschinen

Posted on by Felix Blum

Der unschlagbare Vorteil von Werbekampagnen auf Social Media

 

In der digitalen Marketingwelt stehen Unternehmen häufig vor der Entscheidung, wo sie ihre Werbebudgets investieren sollen. Während Google zweifellos seine eigenen Stärken hat, gibt es überzeugende Gründe dafür, dass Werbekampagnen auf Facebook und Instagram in bestimmten Kontexten, insbesondere bei der Jobsuche, effektiver sein können.

 

Ein Blick auf die Zielgruppe

 

Während Google zweifellos eine leistungsstarke Plattform für Werbung ist, richtet sie sich oft an ein Publikum, das bereits aktiv nach Informationen, Produkten oder Dienstleistungen sucht. Bei der Jobsuche können Unternehmen also diejenigen verpassen, die sich noch nicht aktiv mit dem Thema auseinandergesetzt haben, aber dennoch qualifiziert und interessiert sind. Bevor wir tiefer in die Vorteile von Facebook und Instagram eintauchen, ist es wichtig, die Zielgruppe zu verstehen. Junge Menschen, insbesondere die Generation Z und Millenials, verbringen einen Großteil ihrer Zeit auf Social-Media-Plattformen. Viele von ihnen haben sich vielleicht noch nicht aktiv mit der Jobsuche auseinandergesetzt und sind daher auf traditionellen Jobportalen oder Suchmaschinen weniger präsent. Hier kommt der unschlagbare Vorteil von Social Media ins Spiel.

 

Warum Facebook und Instagram?

 

Mehrere Gründe sprechen für die sozialen Medien als Werbeplattform. Viele Nutzer stoßen auf Facebook und Instagram zufällig auf Jobanzeigen oder Unternehmensprofile, ohne aktiv danach zu suchen. Dies kann das Bewusstsein für eine Marke oder eine offene Stelle erheblich steigern. Unternehmen können nicht nur Stellenanzeigen schalten, sondern auch ihre Unternehmenskultur durch Stories, Beiträge und interaktiven Content vorstellen. Dies kann potenzielle Bewerber anziehen, die sich mit den Werten und der Kultur eines Unternehmens identifizieren können. Im Gegensatz zu traditionellen Jobportalen ermöglichen Facebook und Instagram eine direkte Interaktion zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbern. Dies fördert ein Gefühl der Gemeinschaft und des Vertrauens. Dank der detaillierten Demografiedaten können Unternehmen ihre Jobanzeigen gezielt an qualifizierte und interessierte Kandidaten richten. Während jede Werbeplattform ihre eigenen Stärken hat, bieten Facebook und Instagram einen einzigartigen Vorteil, wenn es darum geht, ein jüngeres Publikum zu erreichen, das sich noch nicht aktiv mit der Jobsuche befasst hat. Unternehmen, die auf der Suche nach frischen Talenten und innovativen Denkern sind, sollten diesen unschlagbaren Vorteil von Social Media nicht übersehen.

Social Recruiting

Posted on by Felix Blum

Mit Social Recruiting zur Traumbesetzung

 

Social Recruiting ist eine innovative Methode der Personalakquise durch Facebook, TikTok oder Instagram. Viele Unternehmen fragen sich, ob das überhaupt funktioniert und ob es Ergebnisse bringt. Die Antwort ist ein klares Ja! Social Recruiting ermöglicht es, potenzielle Mitarbeiter auf eine neue Art und Weise auf das Unternehmen aufmerksam zu machen und offene Stellen zu verkünden.

 

Die außerordentliche Reichweite von Social Recruiting

 

Der Unterschied zu herkömmlichen Suchmethoden wie Google oder Jobbörsen liegt darin, dass Social Recruiting eine passive Suche ist. Personen, die auf sozialen Medien eine Stellenanzeige sehen, müssen nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sein. Dadurch eröffnet sich ein riesiges Potenzial von Menschen, die möglicherweise latent unzufrieden sind, aber aktiv keine Jobsuche betreiben. Für Social Recruiting ist eine gewisse Affinität zu sozialen Medien notwendig, aber in Zeiten, in denen die meisten Menschen ohnehin täglich online sind, ist diese Form der Akquise höchst interessant. Die Möglichkeit, potenzielle Bewerber direkt dort anzusprechen, wo sie sich ohnehin aufhalten, bietet eine hohe Reichweite und erhöht die Chancen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

 

Wie gestaltet sich effektives Social Recruiting?

 

Unternehmen können ihre Stellenanzeigen über ihre Social-Media-Kanäle verbreiten oder gezielt bezahlte Anzeigen schalten, die an spezifische Zielgruppen gerichtet sind. Dadurch können sie potenzielle Bewerber erreichen, die sonst vielleicht gar nicht auf die Idee gekommen wären, sich zu bewerben. Eine weitere Möglichkeit ist die Nutzung von Influencern oder Botschaftern, die die Unternehmenskultur und offenen Stellen bekannt machen und dadurch das Interesse potenzieller Bewerber wecken. Diese Form der authentischen Werbung kann besonders wirkungsvoll sein, da sie von vertrauenswürdigen Personen kommt und somit eine hohe Glaubwürdigkeit hat. Social Recruiting bietet auch die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Indem Unternehmen Einblicke in ihre Unternehmenskultur geben und Mitarbeitern eine Plattform bieten, um über ihre Erfahrungen zu berichten, schaffen sie eine positive und authentische Außendarstellung. Es ist wichtig, dass Unternehmen beim Social Recruiting einen professionellen Auftritt wahren und ihre Zielgruppe genau kennen. Es gilt, die richtigen Plattformen auszuwählen und ansprechende Inhalte zu präsentieren. Zudem sollte der Dialog mit Bewerbern auf den sozialen Medien aktiv gepflegt werden, um Fragen zu beantworten und Interessenten zu unterstützen. Social Recruiting bietet eine spannende Möglichkeit, Mitarbeiter auf innovative Weise zu gewinnen und die Reichweite von Stellenanzeigen zu erhöhen. Durch die Ansprache auf sozialen Medien können Unternehmen eine breite und vielfältige Zielgruppe erreichen und potenzielle Bewerber dort abholen, wo sie sich ohnehin aufhalten. Mit der richtigen Strategie und einem professionellen Auftritt können Unternehmen das volle Potential von Social Recruiting nutzen und so qualifizierte Mitarbeiter für ihr Team gewinnen. Starten auch Sie Ihre erste Kampagne in den sozialen Medien!

Amtsblatt als Jobbörse

Posted on by Felix Blum

Das Amtsblatt– Regionale Akquisition von Mitarbeitern

 

In der heutigen Zeit des digitalen Wandels, in der Online-Jobbörsen und soziale Medien die Personalbeschaffung dominieren, kann es verlockend sein, sich ausschließlich auf diese Kanäle zu konzentrieren. Doch manchmal sind gerade die einfachen und traditionellen Wege, diejenigen, die sich als besonders zielführend erweisen: das gute alte Amtsblatt.

 

Warum das Amtsblatt als Jobbörse unterschätzt wird

 

Anzeigen in großen Portalen mögen zwar ihre Reichweite haben, aber sie erreichen möglicherweise nicht immer die passende Zielgruppe. In manchen Fällen kann es sogar vorkommen, dass die Anzeigen in der Masse untergehen oder von den potenziellen Bewerbern übersehen werden. Auch die Kosten für Anzeigen in großen Portalen können für kleinere Betriebe eine Hürde darstellen. Das Amtsblatt hingegen wird oft als Kommunikationsmedium unterschätzt, insbesondere in ländlichen Regionen. Doch gerade hier kann es Mittel der Wahl sein, um Personal zu finden, das mit der Region verbunden ist. Obwohl es vielleicht nur die wenigsten zugeben würden, liest doch praktisch jeder das Amtsblatt. Die Vorteile des Amtsblatts als Jobbörse liegen auf der Hand. Anzeigen in Regionalblättern verbreiten sich rasant, erreichen genau die Zielgruppe, die unweit vom Betrieb lebt und kosten nicht die Welt. Die Chance, qualifiziertes Personal vor der Haustür zu gewinnen, ist somit enorm. Zudem bietet das Amtsblatt die Möglichkeit, das Image des Betriebs in der Region zu stärken. Wenn Sie als Unternehmen stark mit Ihrer Umgebung verbunden sind und Wert auf ein gutes Verhältnis zur Gemeinschaft legen, zeigt das, dass Sie nicht nur an Profit interessiert sind, sondern sich auch für das Wohl der Region einsetzen. Das signalisiert Verbundenheit mit der Gemeinde und stärkt das Vertrauen potentieller Bewerber. Die lokale Präsenz des Unternehmens verstärkt sich. Ein weiterer Vorteil des Amtsblatts besteht darin, dass es nicht nur die aktiven Jobsuchenden anspricht, sondern auch die sogenannten latent Unzufriedenen. Das sind Menschen, die derzeit zwar einen Job haben, aber offen für neue Möglichkeiten sind, wenn sich die passende Gelegenheit bietet. Indem Sie Ihre Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen platzieren, erreichen Sie genau diese Zielgruppe, die womöglich gar nicht aktiv auf Jobsuche ist, aber dennoch bereit für Veränderungen wäre. Für kleine und mittelständische Unternehmen kann das Amtsblatt eine besonders attraktive Option sein. Die Kosten für eine Anzeige sind vergleichsweise gering und gerade in ländlichen Gebieten, in denen der digitale Zugang möglicherweise eingeschränkt ist, erweist sich das Amtsblatt als unschätzbares Medium zur Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen.

 

Wie man Anzeigen im Amtsblatt mit Erfolg gestaltet

 

Der Erfolg Ihrer Anzeige im Amtsblatt hängt natürlich von der Gestaltung und dem Inhalt ab. Stellen Sie sicher, dass die Anzeige ansprechend und informativ ist. Verwenden Sie klare und prägnante Sprache, um die Aufmerksamkeit der Leser zu gewinnen. Geben Sie alle relevanten Informationen zu den Stellenangeboten und dem Unternehmen an.
Wir ermutigen Sie, über diese einfache, aber effektive Möglichkeit nachzudenken. Schließen Sie das Amtsblatt nicht von Ihren Überlegungen aus, sondern nutzen Sie es als Teil Ihrer Strategie zur Personalgewinnung. Die Verbundenheit mit der Region und die direkte Ansprache potenzieller Bewerber vor Ort können einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die besten Talente für Ihre Fertigung zu gewinnen.